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Diplôme préparé
BTSDurée de la formation
2 ans soit 1350 heuresNiveau de formation
Bac+2 - Niveau 5Début de l'action de formation
SeptembreCode
RNCP 38364Certificateur
EDUCATION NATIONALEDate d'enregistrement
11.12.23Prérequis
Être titulaire de l’un des diplômes suivants :
- baccalauréat général,
- baccalauréat technologique STMG,
- baccalauréat professionnel Gestion Administrative
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ou d’un diplôme ou certification à finalité professionnelle de même niveau 4
Lieu de Formation
- Loïc RUAULT
- cfp.ufa@donboscosaumur.com
- 1 quai du Jagueneau
- 49400 Saumur
- 02 41 83 15 00
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A l’issue de la formation, l’apprenti sera capable de :
- assurer des missions d’interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif.
- assurer la gestion de dossiers
- communiquer y compris en langues étrangères
- contribuer à l’amélioration des processus administratifs de l’entité de travail
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Être titulaire de l’un des diplômes suivants :
- baccalauréat général,
- baccalauréat technologique STMG,
- baccalauréat professionnel Gestion Administrative
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ou d’un diplôme ou certification à finalité professionnelle de même niveau 4
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Formation basée à la fois sur des méthodes déductives avec transmission des connaissances du formateur, des études de cas concrets, des jeux de rôles, des échanges avec les stagiaires sur des expériences vécues.
Formations assurées par des formateurs et des professionnels du métier ayant une expertise dans ce domaine professionnel.Evaluations :
- Mises en situation
- Devoirs programmés à l’année
- Tests de connaissances et de compétences
- BTS blancs
- Conseils de classe / Bulletins de notes
- Evaluation finale en ponctuelle : Diplôme délivré par l’Education Nationale
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Licences professionnelles niveau 6
Diplômes spécialisés niveau 6 de responsable RH
Compétences à valider
Tarifs et financement de la formation
La formation est gratuite pour l’apprenti.
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise ou le CNFPT pour les collectivités territoriales : une convention est signée entre le CFA et l’employeur.
Le niveau de prise en charge varie suivant l’accord de branche dont dépend l’entreprise. Plus d’information sur le financement de l’apprentissage www.francecompetences.fr
Inscription
Le candidat doit se pré-inscrire sur notre site Internet :
https://cfaecml.ymag.cloud/index.php/preinscription/
S’il est lycéen, il doit parallèlement s’inscrire sur Parcoursup.
Il sera ensuite convoqué à un entretien afin de valider la candidature, parallèlement le futur apprenti peut commencer les recherches d‘une entreprise.
A l’issue de l’entretien, il pourra être mis en contact avec des entreprises partenaires.
La campagne de recrutement se déroule principalement entre janvier et septembre.
La signature d’un contrat d’apprentissage est obligatoire pour s’inscrire en apprentissage.
Contacts
- Loïc RUAULT
- cfp.ufa@donboscosaumur.com
- 1 quai du Jagueneau
- 49400 Saumur
- 02 41 83 15 00
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la Formation
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LibelléBTS Support à l’Action Managériale (SAM)
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Durée2 ans soit 1350 heures
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Début de la formationSeptembre
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Rythme d'alternance2 jours en centre de formation,
3 jours en entreprise,
35 heures hebdo -
Niveau d'étudeBac+2 - Niveau 5
Emplois visés
- Secrétaire de direction,
- Office manager,
- Assistant (ressources humaines, logistique, commerciale, marketing, etc.),
- Chargé de recrutement, formation, relations internationales,
- Technicien administratif,
- Adjoint administratif
Vous êtes en situation de handicap
Référent handicap CFA ECML : Marie-Christine Gérardin- contact@cfa-ecml.fr
L’apprenti sera pris en charge pendant sa formation par le référent handicap de l’UFA où il est en formation :
UFA Les Ardilliers
- Christelle LE GUEN : secret.médicsecret.medical.cfp@donboscosaumur.com
- Tél : 02 41 83 15 00
Optimisation des processus administratifs
conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité
conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier
contribuer à la pérennisation des processus
rationaliser l’usage des ressources de l’entité
Gestion de projet
Collaboration à la gestion des ressources humaines
gérer la relation de travail
mettre en œuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail
organiser les activités du champ des relations sociales
mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective
Développement culture générale et capacités d'expression
Appréhender et réaliser un message écrit
Respecter les contraintes de la langue écrite
Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production
Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture Communiquer oralement
S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs
Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message
Communication en langue vivante étrangère 2 : (B1 du CECRL)
compréhension de documents écrits
production et interaction écrites
compréhension de l’oral
production et interaction orales
Développement d'une culture économique, juridique et managériale
Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
Exploiter une base documentaire économique, juridique et managériale
Proposer des solutions argumentées en mobilisant des notions économiques, juridiques ou managériales et les méthodologies adaptées aux situations proposées
Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
Prendre des décisions opérationnelles intégrant les dimensions économique, juridique et managériale
Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée