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Diplôme préparé
LICENCE GENERALEDurée de la formation
1 anNiveau de formation
Bac+3 - Niveau 6Début de l'action de formation
SeptembreCode
RNCP 35924Certificateur
CNAMDate d'enregistrement
24.09.21Prérequis
Personnes titulaires d'un diplôme bac+2
Lieu de Formation
- Jean-Philippe MADEC
- secretariat.esupec@saintemarie-cholet.eu
- 3 rue Henri Huré
- 49300 CHOLET
- 02 41 49 16 50
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Licence délivrée par le CNAM
- Seconder un chef d’entreprise ou de service en apportant des compétences transversales dans une approche gestionnaire et managériale, commerciale et organisationnelle.
- Optimiser l’organisation et le pilotage des équipes
- Prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients ou un processus d’exécution d’opérations commerciales
- Comprendre et utiliser les informations comptables et
financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation - Préconiser et piloter des actions correctives.
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Personnes titulaires d'un diplôme bac+2
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Approche pédagogique principalement en présentiel, suivi pédagogique individuel et personnalisé, accompagnement à la recherche d’entreprise pour le contrat en apprentissage.
Evaluations :
- Mises en situation
- contrôles continus
- validation de la licence par le CNAM
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- Master en commerce, gestion, marketing, communication...
Compétences à valider
Tarifs et financement de la formation
La formation est gratuite pour l’apprenti.
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise ou le CNFPT pour les collectivités territoriales : une convention est signée entre le CFA et l’employeur.
Le niveau de prise en charge varie suivant l’accord de branche dont dépend l’entreprise. Plus d’information sur le financement de l’apprentissage www.francecompetences.fr
Inscription
Le candidat peut se pré-inscrire sur notre site Internet ou contacter directement l'UFA Esupec- Ste Marie
https://cfaecml.ymag.cloud/index.php/preinscription/
Il sera ensuite convoqué à un entretien afin de valider la candidature, parallèlement le futur apprenti peut commencer les recherches d‘une entreprise.
A l’issue de l’entretien, il pourra être mis en contact avec des entreprises partenaires.
La campagne de recrutement se déroule principalement entre janvier et septembre.
La signature d’un contrat d’apprentissage est obligatoire pour s’inscrire en apprentissage.
Contacts
- Jean-Philippe MADEC
- secretariat.esupec@saintemarie-cholet.eu
- 3 rue Henri Huré
- 49300 CHOLET
- 02 41 49 16 50
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la Formation
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LibelléLICENCE GESTION
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Durée1 an
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Début de la formationSeptembre
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Rythme d'alternancevoir calendrier site Esupec
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Niveau d'étudeBac+3 - Niveau 6
Emplois visés
- Assistant gestion
- Assistant ressources humaines
- Chargé de recrutement
Vous êtes en situation de handicap
Référent handicap CFA ECML : Marie-Christine Gérardin - contact@cfa-ecml.fr
L’apprenti sera pris en charge pendant sa formation par le référent handicap de l’UFA où il est en formation :
RNCP35924BC02 - Exploiter des données à des fins d’analyse
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet.
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
RNCP35924BC04 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
RNCP35924BC07 - Utiliser des techniques et d’outils de gestion
- Appliquer des techniques et outils en gestion
- Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.
- Recueillir et exploiter les données afin de les analyser
RNCP35924BC08 - Développer des pratiques professionnelles en gestion
- Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation, etc.
- Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales